De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet het aantrekkelijker maken voor werkgevers om personeel vast in dienst te nemen. Per 1 januari volgend jaar wordt de wet van kracht. Ton Hopmans, algemeen directeur van Yacht, ziet weinig positiefs in de wet. “Werkenden moeten juist geholpen worden om zelfstandig, wendbaar en zichtbaar te zijn in deze veranderende wereld van werken. Daar werken we bij Yacht elke dag aan.”

Community building
De nadruk op het menselijke contact komt bij Yacht ook naar voren in de focus op community building. “Belangrijk in het ontwikkelingsproces van de professionals: mensen leren het meest over hun werk in de praktijk en van elkaar. Van verschillende mensen, binnen verschillende bedrijven, met elk hun eigen ervaringen. We koppelen ervaren medewerkers aan jongere medewerkers en helpen ze zowel offline als online kennis en ervaring uit te wisselen en zo samen sterker te worden.” Ook aan het begin van de carrière wil Yacht zich onderscheiden van de markt door daadwerkelijk een warm bedrijf te zijn. Zo is er de bewuste keuze voor een grotendeels offline onboardingproces. “Met ontmoetingen in real life creëer je waardevolle momenten.”

Lees het hele artikel:  Ton in FD